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区块链公司为什么裁员多[区块链公司值不值得去]

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拉勾倒闭了吗

拉勾已下架。大批裁员,CEO出走,拉勾怎么了 在17年9月,拉勾在融资后的员工内部公开信中就表示,拉勾将在19年独立赴美上市,但随着最近拉勾CEO的变动,这个计划可能会提前到今年年底。

在赵鹏看来,起诉拉勾网主要是针对Boss直聘App下架后,拉勾网在其官网微信号上发布了一些与事实不符的声明,误导了公众和媒体认为Boss直聘被下架是因为违反了某些规定所致,对Boss直聘的商业信誉造成了恶劣影响。而拉勾方面的情绪显得阴郁得多,当Bianews致电拉勾网董事长许单单时,对方以忙碌为由挂断了电话。

拉勾教育app下载不了,可以尝试以下几个步骤:检查网络连接:确保设备已连接到稳定的网络,可以尝试切换到其他网络或使用移动数据进行下载。清除缓存和数据:在设备设置中找到应用管理器或应用设置,然后找到拉勾教育app。尝试清除应用的缓存和数据,然后重新启动设备再次尝试下载。

可能是你的简历并没有吸引到招聘方的注意,或者你没有达到他们的招聘要求。也有可能是这个岗位已经有人被录用了,或者招聘方的招聘计划已经暂时搁置。你也可以考虑和招聘方联系,了解一下招聘的情况,或者寻找其他的求职机会。

年薪百万的区块链职位薪酬存在泡沫吗?

1、这种泡沫并不存在于大型互联网公司,但郭杨所在公司的区块链团队几乎全部由从内部横向调动而来,大家的薪酬浮动程度都不大。Lily Liu称,随着企业对区块链技术理解越来越深,逐步发现该行业对于顶级技术人才的需求量并不大。 郭杨回想起7年前的自己,彼时距离中本聪首次提出区块链的概念不久。

2、区块链行业存在薪资泡沫 Boss直聘研究院院长常濛表示,区块链成为风口之后,圈内不可避免地出现一些挂羊头卖狗肉的蹭风口型岗位,只要加上“区块链”三个字,薪资就能提升一大截。但Boss直聘研究院通过对技能与职位相关性分析后发现,目前市面上的擦边球岗位并不多,90%的职位为专业区块链相关岗位。

3、“一方面,大家意识到区块链作为一种新技术前景可期,想抢占风口,但正因为是一个新事物,同时也有诸多不确定性,存在一定的泡沫风险。”业内人士坦言,在区块链技术还不太成熟的背景下,对于一些“跑步入局”的机构来说,如何摸着石头过河的同时谨防“劣币驱逐良币”,值得进一步深思与关注。

全球区块链人才有多缺?

人才学历要求正在提高,且女性人才稀缺 相较于互联网及金融等行业,区块链领域女性从业者占比相对较低,全球区块链领域人才男女比例约为8:2。全球区块链人才整体学历水平相对较高,其中学士群体占比59%,但硕士占比达40%,排名TOP10学校均为世界知名院校。

随着元宇宙的热浪来袭,区块链成为了我国的核心战略之一。目前,我国区块链技术的发展仍处于早期阶段,极其缺乏人才,甚至就连百万年薪也难以找到合适的技术人员。人才稀缺是区块链技术当前面临的最大难题,我国需要赶紧推动解决。

其中,平均月薪在2万至3万元区间的区块链人才占比最高,达到47%;平均月薪在1万至两万元的区块链人才占比达30.9%;仅有4%的区块链人才平均月薪低于万元,也就是说,超过9成的区块链人才的薪资都是“万元户”。

另一方面,具备区块链技术相关基础知识的人才不少,但兼有商业逻辑和创新思维的人才比较少。虽然区块链人才市场火爆,但是真正符合企业要求的人才并不多。”“因为缺乏积累沉淀,有丰富经验的区块链人才非常少,更多是分布式系统、共识算法或者密码学等相关领域的专业人士转行过来‘吃螃蟹’”。

范畴,多个省份出台了支持区块链的政策。同年,区块链技术开始从概念走向实际应用,多个场景开始落地。 优秀人才对行业的发展至关重要,越来越多的城市正加快引进区块链人才。从2019年的数据来看,技术类人才在区块链行业人才需求中占比最多,达到45%,显示出技术人才在区块链行业中的重要性。

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